Dans un contexte économique difficile et dans un département ou trouver un emploi est un vrai parcours du combattant, Le 27 Octobre dernier, nos collègues de l'est de la France ont organisé un forum emploi en partenariat avec les équipes CTP de l'Ouest Vosgien.

51 demandeurs d'emploi ont ainsi pu rencontrer les 7 entreprises présentes :

Sup Intérim Vittel - Adecco Vittel - l'INFA - l'AFPA – Cabinet Aexis - Les Transports Fourrier.

Grâce à l'intervention de Sup Intérim Vittel, les demandeurs d'emploi ont pu mieux appréhender le monde de l’intérim et faire tomber leur a priori sur ces opportunités devenues incontournables aujourd’hui pour trouver un emploi et qui s’avère de plus en plus intéressantes en matière de condition de travail.

Par la suite, les demandeurs d’emploi, préparés par SODIE et les équipes Pôle Emploi CTP Ouest Vosgiennes ont pu défendre leur candidature auprès des recruteurs, organisés en stand pour l’occasion.

Bilan à l’issue de la journée :

Paroles de recruteurs :

Mme Voiriot, ADECCO, a récupéré des CVs intéressants. Elle tiendra informés SODIE et Pole Emploi lors de positionnement sur ses offres à venir.

Mme Chatelin, AFPA,  fut satisfaite des échanges avec certains candidats souhaitant aborder un projet de formation.

Mme Dexemple et Mme Moulin ont été satisfaites de leur présentation malgré le fait qu’elles regrettent un manque de questionnement et de réactivité des candidats. Elles sont reparties avec des profils intéressants.

Le Cabinet ALEXIS a pu amorcer l’étude de 4 projets dont 2 potentiellement réalisables.

AFPIA a présenté les formations de son centre et a pu récupérer des CVs en adéquation avec les formations proposées. Monsieur Arnault a pu témoigner et échanger sur sa propre reconversion personnelle.

INFA a présenté des formations porteuses (secteur paramédical) mais encore méconnues des candidats, d’où l’intérêt de ces derniers pour les informations communiquées.

M Fourrier, des transports du même nom, a proposé un poste de chauffeur régional. Il n’a malheureusement pas reçu le profil attendu mais a rencontré une personne au profil d’assistante commerciale qui l’intéresse pour un éventuel poste au sein de son entreprise.

Paroles de demandeurs d’emploi

Après différents échanges avec les candidats, nous observons que la diffusion de certaines informations ont été primordiales comme la possibilité de s’inscrire dans plusieurs agences d’intérim, les formations en reconversion vers le domaine paramédical…

Les candidats sont dans l’ensemble satisfaits. Ils attendaient plus d’entreprises et il est vrai que malgré les contacts pris, les entreprises sollicitées ne sont pas actuellement recruteuses et / ou ne souhaitent pas participer à ce type d’évènement.

Cet Evènement Emploi aura permis de créer une dynamique au niveau des échanges et des rencontres et de redonner envie à des demandeurs d'emploi parfois en mal d'espoir quant à leur retour à l'emploi.

                                                             Rédigé par Julien DODELER et Manuelle SCHWARTZ, consultant Relation Entreprise SODIE

Jeudi 28 avril 2011 dernier, notre équipe de Saint-Brieuc a organisé une session de recrutement au sein de notre agence locale avec les acteurs incontournables de l’intérim briochin. C’est en quelque sorte une « spécialité » de notre équipe Bretonne. C’est le troisième mini forum de ce type depuis deux mois.

Après la participation de GERINTER, RANDSTAD, KER INTERIM, SAMSIC INTERIM et SAP, CRIT à nos opérations, nous poursuivons l’effort pour nos bénéficiaires et nous avons pu compter sur la présence des partenaires A.B.I TT, Leader Intérim, et Job & box. 

L’enjeu de ces opérations est de créer « une passerelle » entre les agences de Travail Temporaire et nos bénéficiaires sur un bassin d’emploi difficile.

Nous avons alloué un bureau à chaque recruteur dans notre agence pour recevoir les candidats que nous avions présélectionnés pour eux, lors d’un mini-entretien en toute confidentialité.

Déroulement  de l’opération :

Malgré l’enjeu important pour les candidats, les consultants RH de SODIE et les partenaires recruteurs ont su installer un climat favorisant l’échange, les conseils et des propositions concrètes de poste. Ces opérations permettent à nos bénéficiaires de valoriser leurs compétences face aux recruteurs et de démystifier l’exercice de l’entretien de recrutement.

Grâce à nos bonnes relations avec les recruteurs, l’entretien formel se transforme en une discussion ouverte et constructive entre deux personnes.

 Chaque temps est exploité :

Pendant les moments d’attentes entre les entretiens, nos bénéficiaires ont la possibilité d’utiliser nos espaces de recherche pour prospecter sur Internet et postuler en ligne. Ils détectent des offres, peaufinent leur CV avec l’aide de notre consultants RH, les impriment et consultent les sites des recruteurs qu’ils vont rencontrer juste après et ce, afin d’avoir une meilleure vision des postes proposés.

Il est ainsi indispensable pour les bénéficiaires de nos prestations d’être en veille sur le marché de l’emploi local.

Nos antennes, notre équipement permettent à ceux qui ne possèdent ni l’outil informatique ni Internet à leur domicile de rester réactifs.

La matinée a donc été positive puisque chaque recruteur a ainsi rencontré une vingtaine de candidats, avec des profils variés.

Résultats :

Six candidats vont poursuivre l’aventure en agence afin d’approfondir le recrutement sur le poste proposé tandis que d’autres verront leur CV directement envoyé aux clients des agences intérim dans le cadre d’actions spontanées.

Nos partenaires recruteurs nous ont exprimé leur gratitude pour cette matinée au cours de laquelle ils ont découvert des candidats avenants, préparés à l’exercice de l’entretien de recrutement, présélectionnés et donc opérationnels sur les postes cibles.

Les bénéficiaires sont également surpris par l’atmosphère conviviale qui règne dans ce type d’événement, ce qui leur a permit d’apaiser les tensions et le stress suscités par l’enjeu. Ils sont également rassurés et redynamisés en constatant que leur profil intéresse réellement d’autres entreprises. Affaire à suivre…

Le rendez-vous est dès à présent pris pour une prochaine édition le mois prochain avec de nouveaux intervenants.

Vous recrutez sur la zone de Saint-Brieuc ? N’hésitez pas à contacter Monsieur Anthony CHOLLET qui sera ravi de vous accompagner dans vos démarches.

Contactez-le au 06 74 60 84 31 ou en lui transmettant un email à l’adresse : Anthony.CHOLLET@sodie.com

Un grand MERCI à tous les professionnels RH et les candidats qui ont participé à nos évènements emploi 2010 (Jobs dating, forums emploi, ateliers découverte métier, petits déjeuners thématiques etc. ).

En 2011, nous irons plus loin encore dans le rapprochement de l'offre et de la demande de compétences et mettrons, à nouveau, toutes nos énergies et notre créativité dans la bataille pour l'emploi. Merci encore.

L'équipe SODIE. 

Grâce à notre partenaire le centre Ecotri, Le 2 juin dernier, nous avons visité le centre de tri de déchets de Sainte Fontaine (Moselle).

L’objectif était de faire découvrir un environnement de travail à notre public issu du Plan Espoir Banlieue ainsi que de lui permettre de rencontrer directement un employeur et de se positionner sur l’offre d’Agent de tri à l’issue de la visite.

Au total, 12 jeunes ont souhaité y participer, la visite s’est déroulée comme suit :

13h15 : départ avec 10 candidats de Forbach, en Minibus spécialement affrété par SODIE  pour l’occasion.

Direction Saint-Avold où  2 autres candidats nous rejoignent dans le minibus puis,  direction le centre de tri !

Les candidats ne savent pas vraiment à quoi s’attendre, ils sont curieux et prêts pour l’aventure !

14h00 : arrivée au centre de tri, nous sommes accueillis par Monsieur Fabrice SUPEC, Responsable du Site et Marie, Chef d’équipe qui nous explique le fonctionnement du centre :

D’où viennent les déchets ?

Comment sont-ils triés ?

A quelles fins sont-ils si soigneusement triés ?

Quels sont les intérêts du tri ?

Quels contrats de travail sont proposés ? Horaires, salaires, perspectives…etc.

Après cette intervention, Monsieur SUPEC et Marie nous emmènent découvrir les différents postes de travail. La salle de collecte où nous voyons des camions décharger les sacs de tri collectifs qui vont ensuite être déchirés par une première machine. C’est là que le les agents de tri interviennent et séparent les papiers des plastiques, un aimant va ensuite séparer les différents métaux (boites de conserves…) puis d’autres Agents de tri vont séparer manuellement les plastiques blancs des transparents des couleurs.

Les matériaux ainsi distingués vont être compactés en de gros cubes pouvant peser jusqu’à 1 tonne chacun et être revendus aux entreprises de recyclage.

A ce jour, 2 candidats y travaillent déjà et suite à cette visite 2 à 3 nouveaux jeunes devraient intégrer l’entreprise dans les jours ou semaines à suivre.

Leur ressenti : Malgré les idées reçues et l’aspect pénible du travail, les jeunes ont compris les opportunités d'insertion professionnelle que représente ce métier, d’autres, qui se projettent à long termes, ont également bien sentis qu'ils pourraient valoriser cette expérience par la suite en prouvant ainsi leur motivation.

Ces postes sont  accessibles sans diplôme et sans aucune expérience spécifique, les postes sont ouverts à tout type de profil, c’est réellement un pied mis dans l'étrier!

De plus, ils ont pu découvrir une entreprise et que son outil de production et s'immerger, pour la première fois dans la vie de certains, dans un environnement professionnel.

C'est une démarche fructueuse pour nos bénéficiaires "plan banlieue" qui en général n'ont pas une grande expérience professionnelle. L'entreprise  a également pu communiquer auprès de demandeurs d'emploi sur la réalité de son activité, au dela des stéréotypes et autres idées recues que peuvent représenter encore aujourd'hui ses métiers.

Par Laurence ADAM, Consultante Relations Entreprises SODIE dans l'Est

Petit historique : Opérateur de placement privé sur la zone Ouest Francilien depuis fin Juillet 2009, nous décidons d’organiser un événement début décembre pour nos candidats de ce bassin. Mi-décembre, la date et le lieu sont fixés: il se déroulera, sous la forme d'un Job Dating SODIE, le 16 février 2010 sur notre site de Nanterre.
Notre objectif : trouver dans nos réseaux des entreprises recruteuses pour la matinée sur la thématique High Tech et Ingénierie ainsi que des entreprises l'après-midi sur la thématique généraliste.
 

Habituellement, il nous faut un mois pour préparer nos événements.
Deuxième semaine de Janvier, notre partenaire Thales nous réitère sa confiance et accepte de participer au Job Dating.

Fin Janvier, 6 entreprises répondent à notre invitation, heureuses de participer à cet évènement inédit pour elles, soit 4 pour le matin et 2 l'après-midi.
 

Nos partenaires sur cette opération sont donc :
Thales communication – Fidélia assistance – Adecco expert ingénierie – Cabinet Hays – Davidson Consulting et TNT Consulting.

Jour J : derniers détails à régler jusqu'à 8h30... et voilà... c'est parti pour une journée riche en émotions et en surprises.

Les entreprises sont accueillies comme il se doit (café, jus d'orange, viennoiseries), ambiance détendue. Jimmy DURIMEL présente notre cabinet. Les premiers candidats arrivent et sont eux aussi accueillis comme il se doit dans un cadre convivial !

En attendant leur entrevue avec le recruteur, ils révisent les arguments qu’ils doivent mettre en avant, leurs connaissances de l’entreprise qu’ils vont rencontrer et son actualité... C’est ici que le travail de coaching des consultants RH SODIE prend tout son sens et produit son effet.

Tout le monde a le sourire... Nos candidats nous disent souvent leur sentiment de convivialité qu’ils éprouvent dans les évènements SODIE malgré l’enjeu important pour eux que représente la rencontre avec un recruteur.

Entre chaque mini-entretien, nous demandons à chaque recruteur de compléter une grille d'appréciation revenant sur la prestation du candidat à chaud. Cet outil est crucial et nous sert de base par la suite pour améliorer encore la performance de nos candidats en entretien et ainsi garantir leur taux de réussite dans cet exercice.

La journée passe vite... trop vite !! Les mini-entretiens que nous avons programmés s'enchainent à une vitesse, chaque recruteur a des difficultés à respecter les 15 minutes d'échanges car chaque candidats est intéressant pour eux. C'est une réelle nouveauté pour eux.

Déja 18h00 !... une belle aventure pour nous, les candidats et les recruteurs s'achève.
 

Bilan :
- 93 entretiens réalisés
- Des candidats ravis d'avoir pu rencontrer des entreprises, jusqu'alors inaccessibles.
- Des entreprises confortées dans leur volonté de travailler main dans la main avec SODIE. 
 

Prochain épisode... Job Dating Ouest Francilien le 6 mai 2010 sur notre site de Cergy !

                                                Par Vanessa VILLEMER,

                                                Consultante Relations Entreprises Ouest francilien chez SODIE