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Mardi 29 novembre 2011 2 29 /11 /Nov /2011 12:24

Neufchateau.jpg

Dans un contexte économique difficile et dans un département ou trouver un emploi est un vrai parcours du combattant, Le 27 Octobre dernier, nos collègues de l'est de la France ont organisé un forum emploi en partenariat avec les équipes CTP de l'Ouest Vosgien.

 

 

 

 

51 demandeurs d'emploi ont ainsi pu rencontrer les 7 entreprises présentes :

Sup Intérim Vittel - Adecco Vittel - l'INFA - l'AFPA – Cabinet Aexis - Les Transports Fourrier.

 

 

conference.jpg

 

 

 

Grâce à l'intervention de Sup Intérim Vittel, les demandeurs d'emploi ont pu mieux appréhender le monde de l’intérim et faire tomber leur a priori sur ces opportunités devenues incontournables aujourd’hui pour trouver un emploi et qui s’avère de plus en plus intéressantes en matière de condition de travail.

 

 

 

 

 

 

 

Par la suite, les demandeurs d’emploi, préparés par SODIE et les équipes Pôle Emploi CTP Ouest Vosgiennes ont pu défendre leur candidature auprès des recruteurs, organisés en stand pour l’occasion.

 

stands.jpg

 

Bilan à l’issue de la journée :

 

Paroles de recruteurs :

 

Mme Voiriot, ADECCO, a récupéré des CVs intéressants. Elle tiendra informés SODIE et Pole Emploi lors de positionnement sur ses offres à venir.

 

Mme Chatelin, AFPA,  fut satisfaite des échanges avec certains candidats souhaitant aborder un projet de formation.

 

Mme Dexemple et Mme Moulin ont été satisfaites de leur présentation malgré le fait qu’elles regrettent un manque de questionnement et de réactivité des candidats. Elles sont reparties avec des profils intéressants.

 

Le Cabinet ALEXIS a pu amorcer l’étude de 4 projets dont 2 potentiellement réalisables.

 

AFPIA a présenté les formations de son centre et a pu récupérer des CVs en adéquation avec les formations proposées. Monsieur Arnault a pu témoigner et échanger sur sa propre reconversion personnelle.

 

INFA a présenté des formations porteuses (secteur paramédical) mais encore méconnues des candidats, d’où l’intérêt de ces derniers pour les informations communiquées.

 

M Fourrier, des transports du même nom, a proposé un poste de chauffeur régional. Il n’a malheureusement pas reçu le profil attendu mais a rencontré une personne au profil d’assistante commerciale qui l’intéresse pour un éventuel poste au sein de son entreprise.

 

Paroles de demandeurs d’emploi

 

Après différents échanges avec les candidats, nous observons que la diffusion de certaines informations ont été primordiales comme la possibilité de s’inscrire dans plusieurs agences d’intérim, les formations en reconversion vers le domaine paramédical…

 

Les candidats sont dans l’ensemble satisfaits. Ils attendaient plus d’entreprises et il est vrai que malgré les contacts pris, les entreprises sollicitées ne sont pas actuellement recruteuses et / ou ne souhaitent pas participer à ce type d’évènement.

 

Cet Evènement Emploi aura permis de créer une dynamique au niveau des échanges et des rencontres et de redonner envie à des demandeurs d'emploi parfois en mal d'espoir quant à leur retour à l'emploi.

 

                                                             Rédigé par Julien DODELER et Manuelle SCHWARTZ, consultant Relation Entreprise SODIE

 

Par Jimmy DURIMEL - Publié dans : Activité de la RENT Sodie
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Jeudi 29 septembre 2011 4 29 /09 /Sep /2011 10:38

Bonjour à tous,

 

Le pôle Relation Entreprise de SODIE consacre toujours son énergie au service de l’Emploi sur tous les territoires. Ces efforts viennent d’être salués par la Communauté d’Agglomération Seine Eure (27) qui vient de nous confier l’organisation de son premier forum Intercommunal de l’Emploi.

 

Cette manifestation, baptisée « 1er Meeting de l’Emploi », se déroulera les 4 et 5 Novembre prochainsAFFICHE-MEETING-DE-L-EMPLOI.jpg dans le mythique Stade Jesse Owens de Val de Reuil (27).

 

Près de 100 exposants, des conférences thématiques, plusieurs centaines de demandeurs d’emploi et futurs demandeurs d’emploi se rencontreront à cette occasion.

 

Les secteurs d’activité suivants seront représentés :

-          Métallurgie/Industrie

-          Logistique/Transport

-          Hôtellerie / Restauration

-          BTP

-          Pharmacie/Cosmétique

-          Fonction Publique

-          Environnement

-          Animation / Culture / Sport

-          Services à la personne

 

Vous recherchez un emploi dans le département de l’Eure, ça tombe bien car en Seine Eure ce sera l’heure de l’Emploi.

 

Une page Facebook a été créée pour l’occasion, suivez les actualités de cet événement en allant sur la page : Meeting de l’emploi Seine Eure.

Par Jimmy DURIMEL - Publié dans : Activité de la RENT Sodie
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Jeudi 19 mai 2011 4 19 /05 /Mai /2011 13:56

Jeudi 28 avril 2011 dernier, notre équipe de Saint-Brieuc a organisé une session de recrutement au sein de notre agence locale avec les acteurs incontournables de l’intérim briochin. C’est en quelque sorte une « spécialité » de notre équipe Bretonne. C’est le troisième mini forum de ce type depuis deux mois.

Après la participation de GERINTER, RANDSTAD, KER INTERIM, SAMSIC INTERIM et SAP, CRIT à nos opérations, nous poursuivons l’effort pour nos bénéficiaires et nous avons pu compter sur la présence des partenaires A.B.I TT, Leader Intérim, et Job & box. Logo-Leaderinterim

    ABI                                                                          job                                       

 

L’enjeu de ces opérations est de créer « une passerelle » entre les agences de Travail Temporaire et nos bénéficiaires sur un bassin d’emploi difficile.

 

Nous avons alloué un bureau à chaque recruteur dans notre agence pour recevoir les candidats que nous avions présélectionnés pour eux, lors d’un mini-entretien en toute confidentialité.

 

Déroulement  de l’opération :

Malgré l’enjeu important pour les candidats, les consultants RH de SODIE et les partenaires recruteurs ont su installer un climat favorisant l’échange, les conseils et des propositions concrètes de poste. Ces opérations permettent à nos bénéficiaires de valoriser leurs compétences face aux recruteurs et de démystifier l’exercice de l’entretien de recrutement.1

Grâce à nos bonnes relations avec les recruteurs, l’entretien formel se transforme en une discussion ouverte et constructive entre deux personnes.

 

                                                                                                                                                                                                                  

 Chaque temps est exploité :

 

2-copie-1.JPGPendant les moments d’attentes entre les entretiens, nos bénéficiaires ont la possibilité d’utiliser nos espaces de recherche pour prospecter sur Internet et postuler en ligne. Ils détectent des offres, peaufinent leur CV avec l’aide de notre consultants RH, les impriment et consultent les sites des recruteurs qu’ils vont rencontrer juste après et ce, afin d’avoir une meilleure vision des postes proposés.

 

 

Il est ainsi indispensable pour les bénéficiaires de nos prestations d’être en veille sur le marché de l’emploi local.

 

Nos antennes, notre équipement permettent à ceux qui ne possèdent ni l’outil informatique ni Internet à leur domicile de rester réactifs.

La matinée a donc été positive puisque chaque recruteur a ainsi rencontré une vingtaine de candidats, avec des profils variés.

 

Résultats :

Six candidats vont poursuivre l’aventure en agence afin d’approfondir le recrutement sur le poste proposé tandis que d’autres verront leur CV directement envoyé aux clients des agences intérim dans le cadre d’actions spontanées.

Nos partenaires recruteurs nous ont exprimé leur gratitude pour cette matinée au cours de laquelle ils ont découvert des candidats avenants, préparés à l’exercice de l’entretien de recrutement, présélectionnés et donc opérationnels sur les postes cibles.

Les bénéficiaires sont également surpris par l’atmosphère conviviale qui règne dans ce type d’événement, ce qui leur a permit d’apaiser les tensions et le stress suscités par l’enjeu. Ils sont également rassurés et redynamisés en constatant que leur profil intéresse réellement d’autres entreprises. Affaire à suivre…

 

Le rendez-vous est dès à présent pris pour une prochaine édition le mois prochain avec de nouveaux intervenants.

 

 

 

Vous recrutez sur la zone de Saint-Brieuc ? N’hésitez pas à contacter Monsieur Anthony CHOLLET qui sera ravi de vous accompagner dans vos démarches.

Contactez-le au 06 74 60 84 31 ou en lui transmettant un email à l’adresse : Anthony.CHOLLET@sodie.com

 

Par Jimmy DURIMEL - Publié dans : Activité de la RENT Sodie
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Vendredi 11 mars 2011 5 11 /03 /Mars /2011 12:47

Avec Plusieurs grandes entreprises s’engagent auprès de Sodie pour accéder prioritairement aux profils des candidats que nous accompagnons et bénéficier des nombreux services RH proposés par les équipes de Sodie. Recherchant continuellement à faciliter la mise en relation de candidats qui correspondent à vos besoins, nous vous proposons de devenir Partenaire de Sodie !

 

Les avantages d’une collaboration avec SODIE :

 

Vous êtes un recruteur ? Nous vous proposons :

Un accompagnement dans la définition de vos profils de postes et dans votre stratégie de recrutement

Un accès privilégié à notre vivier de compétences et à une présélection définie ensemble de vos futurs collaborateurs.

L’organisation de sessions de recrutement ciblées des candidats présélectionnés par nos soins

La gratuité de nos services de présélection de nos candidats parmi notre vivier, ou de l’organisation de sessions de recrutement

Sodie vous accompagne pour recruter autrement, et vous faciliter le quotidien !

 

Vous êtes candidat et êtes actuellement accompagné par un Consultant SODIE ? Nous vous proposons :

Un positionnement de votre candidature dans les entreprises locales qui vous intéressent et vous correspondent à vos attentes, grâce à nos partenariats avec les entreprises,

Un soutien et une garantie d’avoir un retour sur chacune de vos candidatures

La participation aux sessions de recrutement qui répondent à vos recherches

Vous souhaitez changer de métier ? Nous vous proposons un accès aux enquêtes métier en vous mettant en relation avec nos partenaires.

Sodie vous accompagne pour postuler autrement, et faire la différence !

 

De nombreuses entreprises ont déjà rejoint notre réseau de partenaires : parmi lesquelles … 

 

AXA      carglass     Image2           logo-pomona

 N°1 de l'assurance  -   N°1 de la réparation et   -  Spécialiste des soins cosmétiques           -         Leader Agro-alimentaire                                                      et  du remplacement de

                                         vitrage automobile 

 

 Image1  logopetitforestier  riu        THOMSON REUTERS

 Leader du loisirs      -             Leader de la location de        -      Prêt à Porter / Mode    -     N°1 Mondial de l'information financière                                                                  véhicules frigorifiques

 

TRANSPOLE           WIPAK               sherpas

 Leader du transport urbain à Lille -  N°1 de l'emballage pour l'industrie alimentaire - Spécialiste de la restauration en milieu médical

 

 Et bien d'autres ...

 

 

En savoir plus?

Contactez Jimmy DURIMEL au 06 14 19 71 20 ou par mail à l’adresse suivante : jimmy.durimel@sodie.com 

 

 

Par Jimmy DURIMEL - Publié dans : Actualités RH
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Lundi 17 janvier 2011 1 17 /01 /Jan /2011 17:32

 

 

Image1-copie-2

 

 

Un grand MERCI à tous les professionnels RH et les candidats qui ont participé à nos évènements emploi 2010 (Jobs dating, forums emploi, ateliers découverte métier, petits déjeuners thématiques etc. ).

En 2011, nous irons plus loin encore dans le rapprochement de l'offre et de la demande de compétences et mettrons, à nouveau, toutes nos énergies et notre créativité dans la bataille pour l'emploi. Merci encore.

 

L'équipe SODIE. 

 

Par Jimmy DURIMEL - Publié dans : Présentation de SODIE
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Jeudi 30 septembre 2010 4 30 /09 /Sep /2010 16:29

La région Lorraine compte aujourd'hui 20 000 travailleurs frontaliers, pourquoi ne pas en faire partie ?

Force est de constater  que l'activité économique de nos voisins allemands redémarre sur les chapeaux de roues depuis le mois de Juillet 2010 : 7,4 % de chômage seulement en Sarre, j'ai proposé aux candidats intéressés par le travail frontalier de découvrir les spécificités de ce marché du travail afin de pouvoir s'y positionner et d'optimiser leurs chances de susciter l'intérêt du recruteur. En effet, les candidatures doivent être faites selon un mode opératoire très spécifique et très stricte.

 

L' événement s'est déroulé en 2 étapes, en collaboration avec Achim Dürschmid et Olivier Contant, Conseillés Eures pour la France et l'Allemagne:

 

Le 8 septembre, les candidats ont eu une information détaillée sur :

 

- le marché du travail en Sarre,

- les particularités du travail frontalier: assurance maladie, impôts, retraite...

- les contacts utiles pour le travail transfrontalier: coordonnées des correspondants eures, cpam, aok...

- la méthode pour postuler en Allemagne, Lebenslauf, Bewerbung...

- le site de recherche d'emploi "arbeitsagentur.de" et "frontalierslorraine.eu" qui recense 2000 offres d'emploi en hebdomadaire

- les outils de recherche d'emploi: sarrebruckerzeitung, bild, biz, internet...

- les noms et coordonnées des entreprises qui recrutent "en masse"

- comment lire et comprendre une annonce allemande, comment y répondre

- objectif pour la semaine suivante: créer son propre Lebenslauf (CV) et son Bewerbungsbrief (lettre de motivation)

 

le 15 septembre, nous avons approfondi les thèmes suivants

 

- Exemples de  Lebenslauf/Bewerbung

- Correction et amélioration des Lebenslauf (CV) de chaque participant


Le rendez-vous a été donné pour le 6 octobre pour le "salon de l'emploi transfrontalier" à Sarreguemines pour décrocher un emploi "outre Sarre", d'ici là, les candidats peuvent échanger directement avec Achim Dürschmid, leur correspondant Eures, pour finaliser leur documents et être PRETS!

 


http://www.frontalierslorraine.eu/site/etudiants_presentation.php

 

                                                                   Par Laurence ADAM,

                                                                   Consultante Relation Entreprises dans l'Est

Par Jimmy DURIMEL - Publié dans : Activité de la RENT Sodie
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Jeudi 10 juin 2010 4 10 /06 /Juin /2010 08:53

Grâce à notre partenaire le centre Ecotri, Le 2 juin dernier, nous avons visité le centre de tri de déchets de Photo ECOTRI 004Sainte Fontaine (Moselle).

 

L’objectif était de faire découvrir un environnement de travail à notre public issu du Plan Espoir Banlieue ainsi que de lui permettre de rencontrer directement un employeur et de se positionner sur l’offre d’Agent de tri à l’issue de la visite.

 

Au total, 12 jeunes ont souhaité y participer, la visite s’est déroulée comme suit :

13h15 : départ avec 10 candidats de Forbach, en Minibus spécialement affrété par SODIE  pour l’occasion.Photo ECOTRI 009

Direction Saint-Avold où  2 autres candidats nous rejoignent dans le minibus puis,  direction le centre de tri !

Les candidats ne savent pas vraiment à quoi s’attendre, ils sont curieux et prêts pour l’aventure !

14h00 : arrivée au centre de tri, nous sommes accueillis par Monsieur Fabrice SUPEC, Responsable du Site et Marie, Chef d’équipe qui nous explique le fonctionnement du centre :

D’où viennent les déchets ?

Comment sont-ils triés ?

A quelles fins sont-ils si soigneusement triés ?

Quels sont les intérêts du tri ?

Quels contrats de travail sont proposés ? Horaires, salaires, perspectives…etc.

 

Après cette intervention, Monsieur SUPEC et Marie nous emmènent découvrir les différents postes de travail. La Photo ECOTRI 002salle de collecte où nous voyons des camions décharger les sacs de tri collectifs qui vont ensuite être déchirés par une première machine. C’est là que le les agents de tri interviennent et séparent les papiers des plastiques, un aimant va ensuite séparer les différents métaux (boites de conserves…) puis d’autres Agents de tri vont séparer manuellement les plastiques blancs des transparents des couleurs.

Les matériaux ainsi distingués vont être compactés en de gros cubes pouvant peser jusqu’à 1 tonne chacun et être revendus aux entreprises de recyclage.

 

A ce jour, 2 candidats y travaillent déjà et suite à cette visite 2 à 3 nouveaux jeunes devraient intégrer l’entreprise dans les jours ou semaines à suivre.

Leur ressenti : Malgré les idées reçues et l’aspect pénible du travail, les jeunes ont compris les opportunités d'insertion professionnelle que représente ce métier, d’autres, qui se projettent à long termes, ont également bien sentis qu'ils pourraient valoriser cette expérience par la suite en prouvant ainsi leur motivation.

Ces postes sont  accessibles sans diplôme et sans aucune expérience spécifique, les postes sont ouverts à tout type de profil, c’est réellement un pied mis dans l'étrier!

De plus, ils ont pu découvrir une entreprise et que son outil de production et s'immerger, pour la première fois dans la vie de certains, dans un environnement professionnel.

Photo ECOTRI 006

 

C'est une démarche fructueuse pour nos bénéficiaires "plan banlieue" qui en général n'ont pas une grande expérience professionnelle. L'entreprise  a également pu communiquer auprès de demandeurs d'emploi sur la réalité de son activité, au dela des stéréotypes et autres idées recues que peuvent représenter encore aujourd'hui ses métiers.

 

 

 

 

Par Laurence ADAM, Consultante Relations Entreprises SODIE dans l'Est

Par Jimmy DURIMEL - Publié dans : Activité de la RENT Sodie
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Jeudi 29 avril 2010 4 29 /04 /Avr /2010 12:17

Le 20 Avril dernier, nous avons vécu une expérience sortant du quotidien de la vie d’un consultant RH hier après midi. En compagnie d’Eric RAMEAUX, le Consultant Relation Entreprises sur notre territoire (91/77), nous avons rendu visite à l’entreprise STEF-SLR France de Bondoufle, spécialisée dans la logistique du froid.

 

Le but de cette visite était de connaître leur fonctionnement (plus précisément au niveau de l’organisation de leurs différents environnements de travail : le sec, le frais et le surgelé) et de comprendre la réalité des métiers afin de positionner au mieux les candidats par la suite.

 

L’entrepôt mesure 16 000 M², l’activité a lieu 6 jours sur 7, 24h/24.

        STEF.JPG

 

 

 

 

 

 

          A droite : Gaëlle FOUCAN, consultante RH SODIE

 

          A gauche : Hélène GUILMONT, consultante RH SODIE

 

 

 

  

      Nous avons donc commencé par le secteur frais (entre 0 et  4°). Pour vous donner une équivalence, c’est comme si vous passiez une journée entière dans votre réfrigérateur.

Le poids moyen des colis est de 2 KG, nous avons rencontré bon nombre de personnels féminins dans ce secteur. Preuve que la préparation de commandes, même en milieu froid, est un métier accessible à tous.

 

        Ensuite, nous avons visité le secteur sec (15°) autant vous dire qu’à côté du secteur frais, nous nous serions crus sur une plage à Bora Bora…

Le Poids moyen des colis : 10-15KG.

 

        Et pour finir, le secteur surgelé (-28°). Là, en revanche nous nous sommes projetés en moins de cinq minutes de l’autre côté de l’équateur… plus proche de l’antarctique.

Poids moyen des colis : 14KG.

Tenue des salariés : Gants, Combinaison, moon boots et cagoule !

 

La chargée de mission STEF nous a expliqué pour chaque métier

 

-          Sa fonction dans l’entreprise

-          L’amplitude horaire ainsi que les journées travaillées

-          Le travail en équipe

-          La rémunération

-          Les qualités et compétences nécessaires

-          Les contraintes

 

Cela nous a permis de :

 

-          Mieux se rendre compte de l’environnement et du poste de travail dans lesquels les candidats vont évoluer

-          Mieux évaluer les candidats potentiels

-          Détailler les mentions annoncées dans une fiche de poste

-          Lever certains freins pour les candidats (exemple : secteur de la logistique = environnement masculin)

 

Conclusions suite à cette visite :

Nous remercions notre partenaire, l’entreprise STEF, pour sa disponibilité et ses explications. Cette expérience fut très enrichissante pour approfondir notre connaissance des métiers et de l’environnement de travail. Nous pourrons à présent mieux conseiller les candidats qui seraient intéressés par le milieu de la logistique du froid.

  

À renouveler avec grand plaisir … pourquoi pas dans le BTP

 

                                                                             Par Gaëlle FOUCAN, consultante RH SODIE à Evry.

Par Jimmy DURIMEL - Publié dans : Activité de la RENT Sodie
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Jeudi 8 avril 2010 4 08 /04 /Avr /2010 15:27

Petit historique : Opérateur de placement privé sur la zone Ouest Francilien depuis fin Juillet 2009, nous décidons d’organiser un événement début décembre pour nos candidats de ce bassin. Mi-décembre, la date et le lieu sont fixés: il se déroulera, sous la forme d'un Job Dating SODIE, le 16 février 2010 sur notre site de Nanterre.
Notre objectif : trouver dans nos réseaux des entreprises recruteuses pour la matinée sur THALES-SODIE.jpgla thématique High Tech et Ingénierie ainsi que des entreprises l'après-midi sur la thématique généraliste.

 

Habituellement, il nous faut un mois pour préparer nos événements.
Deuxième semaine de Janvier, notre partenaire Thales nous réitère sa confiance et accepte de participer au Job Dating.

 

 

Fin Janvier, 6 entreprises répondent à notre invitation, heureuses de participer à cet évènement inédit pour elles, soit 4 pour le matin et 2 l'après-midi.
 

Nos partenaires sur cette opération sont donc :
Thales communication – Fidélia assistance – Adecco expert ingénierie – Cabinet Hays – Davidson Consulting et TNT Consulting.


Jour J : derniers détails à régler jusqu'à 8h30... et voilà... c'est parti pour une journée riche en émotions et en surprises.

Les entreprises sont accueillies comme il se doit (café, jus d'orange, viennoiseries), ambiance détendue. Jimmy DURIMEL présente notre cabinet. Les premiers candidats arrivent et sont eux aussi accueillis comme il se doit dans un cadre convivial ! candidat SODIE en attente-copie-1

 

En attendant leur entrevue avec le recruteur, ils révisent les arguments qu’ils doivent mettre en avant, leurs connaissances de l’entreprise qu’ils vont rencontrer et son actualité... C’est ici que le travail de coaching des consultants RH SODIE prend tout son sens et produit son effet.

  Image4

Tout le monde a le sourire... Nos candidats nous disent souvent leur sentiment de convivialité qu’ils éprouvent dans les évènements SODIE malgré l’enjeu important pour eux que représente la rencontre avec un recruteur.

  

davidson-copie-1.jpg

 

 

Entre chaque mini-entretien, nous demandons à chaque recruteur de compléter une grille d'appréciation revenant sur la prestation du candidat à chaud. Cet outil est crucial et nous sert de base par la suite pour améliorer encore la performance de nos candidats en entretien et ainsi garantir leur taux de réussite dans cet exercice.

 

 

 

La journée passe vite... trop vite !! Les mini-entretiens que nous avons programmés s'enchainent à une vitesse, chaque recruteur a des difficultés à respecter les 15 minutes d'échanges car chaque candidats est intéressant pour eux. C'est une réelle nouveauté pour eux.

 

Image5.jpg

 

Déja 18h00 !... une belle aventure pour nous, les candidats et les recruteurs s'achève.
 

Bilan :
- 93 entretiens réalisés

- Des candidats ravis d'avoir pu rencontrer des entreprises, jusqu'alors inaccessibles.

- Des entreprises confortées dans leur volonté de travailler main dans la main avec SODIE.
 
 

Prochain épisode... Job Dating Ouest Francilien le 6 mai 2010 sur notre site de Cergy !

 

                                                Par Vanessa VILLEMER,

                                                Consultante Relations Entreprises Ouest francilien chez SODIE

Par Jimmy DURIMEL - Publié dans : Activité de la RENT Sodie
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Lundi 22 mars 2010 1 22 /03 /Mars /2010 15:08

Dans la vente directe, le vendeur H/F est chargé de commercialiser les produits et services d'une entreprise auprès d'un consommateur, acheteur final, à son domicile, sur son lieu de travail ou à l'occasion de ventes privées. Le secteur de la vente directe est en forte croissance, avec 8 à 10 % d'augmentation du chiffre d'affaires par an et 10 000 emplois créés chaque année, à temps partiel ou à temps plein. Le secteur compte aujourd'hui 300 000 professionnels et s'adresse à tous types de profils.
Face à ce constat, nous avons décidé, de célébrer la journée de la femme, en abordant le thème de la vente à domicile.   Photo-ST-AVOLD-028.jpg
 
Nous l'avons organisée de la manière suivante : 
 9hoo : café d'accueil offert aux candidates à l'hôtel Mercure de Forbach
9H15 à 10hOO : soin du visage offert par la société KIOTIS
10H15 à 12H00 : information métier "vendeur à domicile indépendant" dispensée par Madame Philipp, directrice Stanhome EST 
  Photo-ST-AVOLD-029.jpg


A l'issue de cette belle matinée, les candidates reçues par Sodie ont pu se positionner sur l'offre d'emploi Stanhome d'animatrice de ventes. 
 
L'opération ayant remporté un grand succès auprès de nos candidates, nous avons décidé de renouveler l'opération en instaurant une journée de l'homme



                                              Par Laurence ADAM
                                                     Consultante Relations Entreprises pour SODIE dans l'Est

Par Jimmy DURIMEL - Publié dans : Activité de la RENT Sodie
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Narimane ZENATI : notre nouvelle consultante RENT pour le Val de Marne
                                                                            

Atelier SODIE : Jérôme aide un candidat dans sa recherche d'emploi



Session de recrutement SODIE : les recruteurs de Carrefour et Selecta ravis de rencontrer nos candidats. Déjà 3 candidats recrutés.



Petit déjeuner avec nos partenaires recruteurs lors de la 3ème Matinée pour l'emploi SODIE.
En une matinée : 35 candidats rencontrent les entreprises qui les font réver !!


En partant de la gauche : Virginie et Jessy, deux de nos consultantes qui font un travail remarquable sur Noisy le grand. A ma gauche, la chargée de recrutement de la société SELECTA, venue recruter nos candidats.



 Notre plateau téléphonique : d'oû nous échangons avec des entreprises dans la France entière.
Malgré les objectifs d'appels importants, l'ambiance est toujours très conviviale.




Je réponds à mes mails et traite les demandes de plus en plus nombreuses des entreprises en recherche de personnel.




L'équipe de téléprospection SODIE
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(à droite) Alice BERTHET, chargée de recrutement chez notre nouveau partenaire FIDELIA ASSISTANCE
(à gauche) Vanessa VILLEMER consultante SODIE
 
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