Depuis quelques années, les techniques de recrutement ont connu une petite révolution grâce aux perspectives offertes par Internet et la vidéo. En effet, on ne compte plus le nombre de sites Internet proposant de déposer sa candidature filmée ou d’effectuer un entretien vidéo.

De leur côté, les recruteurs aussi commencent à se mettre à cette pratique en déposant des films métiers en guise d’annonce.

J’ai découvert récemment un site Internet faisant le lien entre candidats et employeurs grâce à la vidéo. Ce site dispose même de son propre journal de l’emploi, il dispense aussi de précieux conseils aux demandeurs d’emploi sur la méthodologie de recherche d’emploi.

Bravo à cette initiative originale née en Seine Saint Denis !!!

Plus d’informations sur : http://www.jetravaille.fr/crbst_0.html  

D'autres sites existent : www.youjob.com/ ; www.kewego.fr; www.jobinlive.com; ...

Application à notre métier : les entretiens de suivi avec les cadidats sur webcam, une idée à creuser non ???

J’ai rencontré la semaine dernière une société bien connue : la SNCF, en la personne du responsable de l’agence de recrutement Ile de France.

Dans mon jargon, j’appelle ces sociétés, les Mastodontes : des recrutements par millier (3000/ an pour la SNCF, hors cadres), des centaines de milliers de collaborateurs, des services de recrutements spécialisés par métiers, par niveaux, par chantiers… En résumé, des Poids Lourds du recrutement en France !

La SNCF fait partie de ces entreprises que l’on a du mal à approcher. En effet, de notoriété publique, elles sont sollicitées de toute part  (Anpe, Plie, Missions Locales, associations, …), un peu comme la RATP ou EDF, La POSTE ou encore CARREFOUR.

C’est pourquoi, pour la plupart, ces sociétés ont développé des départements presque exclusivement réservés aux relations avec le monde de l’insertion.

Première étape de notre métier : déterminer le moyen le plus efficace d’atteindre notre cible : le recruteur.

Il ne s’agit pas de la PME, ou bien souvent, notre interlocuteur est simple à identifier, à atteindre et à intéresser à nos services. Il s’agit plutôt de la bureaucratie, avec ces échelons, ces services multiples, ses assistantes qui font barrage et filtrent les appels.

Ici, comme pour la RATP l’an passé, j’ai opté pour la rencontre physique. Rien de telle que quelques mots échangés en face à face pour marquer la mémoire de la cible.

Invité par l’Anpe à un évènement autour de l’insertion, j’en ai profité pour « accoster » le représentant de la SCNF, entre deux échanges avec le Directeur général adjoint de l’ANPE et la représentante de la Chambre de Commerce.

Un peu d’humour, une carte de visite et un « alors on fait comme ça, je vous recontacte », lancé pour ma sortie, et la première étape est réussit.

1 mois plus tard, après quelques échanges téléphoniques, je me retrouvais dans le bureau du responsable de l’agence de recrutement IDF de la SNCF pour exposer notre valeur ajoutée et l’intérêt d’un partenariat recrutement. (Comme pour le commercial, l’une des vertus du consultant Rent, c’est la patience)

Avec ce type de société, il est plus difficile de mettre en place des partenariats simples. L’objectif est d’avoir un accès privilégié aux offres d’emploi de l’entreprise. Du fait des volumes de recrutements gérés, bien souvent, un code nous est attribué à apposer sur chaque candidature afin d’indiquer que le candidat vient de SODIE, car le plus difficile avec ces partenaires, c’est de suivre les candidatures.

Comme vous le constatez, la relation entreprise est aussi une affaire de Stratégie !

LA MATINEE DE L’EMPLOI c’est l’occasion pour nous de rencontrer des grandes entreprises de la Région Parisienne, d’identifier leurs besoins et difficultés en recrutement, d’organiser des mini-entretiens avec nos candidats et surtout d’aboutir à des résultats concrets en terme d’emploi et à une satisfaction probante de la part de nos partenaires.

Compte tenu du succès rencontré lors de nos précédentes éditions, nous avons décidé d’organiser notre prochaine matinée de l’emploi le 27 mai prochain.

Seront ainsi présents, à notre petit déjeuner, des grands groupes dans les secteurs de la restauration, du transport, de la vente, de la banque et des services aux entreprises :
- BNP Paribas - Muji - Keolis - Sodexo

Ces entreprises proposeront à nos candidats des offres d’emploi en CDI et CDD à pourvoir immédiatement !

Nos candidats auront ainsi l’opportunité de présenter directement à ces entreprises, au cours de mini entretiens de 10 minutes, leur motivation, leurs compétences et leurs atouts !

Aujourd’hui, plus de 60 candidats ont répondu présents à cet évènement.

La matinée de l’emploi, c’est un service « clé en main » proposé à nos partenaires entreprises, des candidats opérationnels qui savent se présenter et qui correspondent à leurs besoins !

Si vous aussi vous souhaitez participer à ce type de rencontre, n’hésitez pas à contacter notre département Relations Entreprises qui se fera le plaisir de vous accueillir et de vous conseiller sur vos recrutements.

Bien entendu, une telle rencontre n’est faisable sans la collaboration de notre équipe de consultants RH que nous souhaitons remercier. Leur réactivité et leur professionnalisme contribuent aussi au succès de cet évènement !

Ecrit par Cécilia Silvestre
Consultante Relations Entreprises SODIE

Bruno est un candidat qui a intégré notre dispositif en octobre 2007. Mécanicien auto de profession, il n’avait jamais éprouvé de difficultés à trouver un emploi.

Il a donc pensé profiter de cette période d’accompagnement avec SODIE pour prendre le temps et bien choisir son futur poste.

Je l’ai rencontré au cours de l’un des ateliers que j’anime sur la connaissance du marché de l’emploi.

Tout de suite, j’ai perçu chez lui une hostilité envers les employeurs. L’ayant pris à part pour discuter, je constate que Bruno a malheureuses vécu plusieurs expérience ratées avec des employeurs. Néanmoins, je découvre un garçon motivé, sérieux et qui maîtrise complètement son métier.

Tout au long de son parcours avec nous, Bruno avait reçu plusieurs offres auxquelles il n’avait pas donné suite car la rémunération ne correspondait pas à ses prétentions.

Ayant un bon contact avec le candidat, il n’hésitait pas à se confier à moi sur sa situation personnelle, assez compliquée de surcroît. La relation entreprise induit la connaissance des candidats, et pour cela, il arrive souvent que nous nous glissions dans la peau d’un consultant accompagnement.

Ainsi, je me suis impliqué personnellement dans le suivi de ce candidat, dont je connaissait le potentiel et les difficultés, liées à une image dégradée du recruteur.

Lorsque j’ai rencontré la société Petit Forestier, leader de la location de véhicules frigorifiques, pour mettre en place un partenariat de recrutement, je n’ai pas hésité à positionner directement la candidature de Bruno dans l’entretien. En effet, cette entreprise proposait tout ce que recherchait notre candidat : mission évolutive, stabilité dans l’emploi, horaires souples, et bonne rémunération. De plus, je connaissais suffisamment les recruteurs pour rassurer Bruno sur leur sérieux et lui faire comprendre l'intérêt de ce poste pour lui malgré la rémunération quelque peu inférieure à ses attentes. Et oui, la relation entreprise s'apparente parfois aux activités de l'intérim ou  des cabinets de recrutement : il faut négocier avec les recruteurs et aussi avec les candidats.

Suite à ce positionnement, Bruno a été contacté et 2 jours plus tard il prenait son poste au sein de cette entreprise.

Aujourd’hui, il est ravi de son parcours chez SODIE, et du nouvel élan qu’il a pu donner à sa carrière !!!!