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Jeudi 3 septembre 2009

Une rentrée qui s’annonce chargée pour le Pôle Relations Entreprises de SODIE EMPLOI.
En effet, suite à une multitude de nouveaux contrats,
nous aurons dans les mois qui viennent une recrudescence de profils
à accompagner et placer.


Recruteurs, n’hésitez plus à nous solliciter, avec SODIE, le recrutement c’est gratuit et vous aurez dorénavant encore plus de chance de trouver la perle rare dans notre vivier de compétences.

Par Jimmy DURIMEL - Publié dans : Activité de la RENT Sodie
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Mercredi 15 juillet 2009
Notre cabinet change officiellement de nom à partir du 1er Juillet 2009. Nous réaffirmons ainsi notre « leitmotiv »
depuis plus de 25 ans sur tous les territoires : la sauvegarde et le développement de l’emploi.

 
A cette occasion, permettez-moi de revenir sur 3 caractéristiques qui font de SODIE EMPLOI un cabinet si atypique. 
 
Un savoir faire
Ø  26 ans d’expertise de l’emploi, pionnier dans le métier
Ø  Plus de 150 000 personnes accompagnées dans leur carrière professionnelle 
Ø  Plus de 13 000 personnes accompagnées vers l'emploi par an
Ø  Près de 15 000 offres d'emploi gérées par an
Ø  Des réseaux d'entreprises et d' institutionnels  


Des moyens efficaces
Ø  200 collaborateurs dédiés exclusivement à l’accompagnement des mobilités professionnelles 
Ø  Une couverture nationale grâce à nos 45 implantations en France 
Ø  Des consultants dynamiques, qualifiés et engagés dans leurs missions
Ø  Des méthodologies adaptées pour chaque situation 

Des garanties
Ø  La satifaction de clients de renoms mais également des structures à taille humaine 
Ø  Plus de 800 références dans tous les secteurs d’activité, tous les métiers et sur tous les territoires 
Ø  Le respect de chaque client, chaque individu, chaque procédure (certification Iso 9000)

Enfin, aujourd'hui notre expertise est également sollicitée à l'international (Sodie Belgique, Sodie Pacifique etc.).

Par Jimmy DURIMEL - Publié dans : Actualités RH
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Jeudi 28 mai 2009

26 consultants supplémentaires : c'est le nombre d'embauches que Sodie a dû réaliser depuis le 1er janvier pour faire face au surcroît de demandes des entreprises. Cela représente une hausse de près de 10 % des effectifs pour cette entreprise de 280 salariés, qui génère un chiffre d"affaires de 30 millions d'euros annuel et prend en charge chaque année quelque 12 000 salariés.

Accélération des licenciements face à un marché ralenti

Ces derniers mois, les entreprises clientes se montrent en effet beaucoup plus pressées que par  le passé. "Elles essaient d'accélérer leur prise de décision et surtout leur délai de mise en œuvre. C'est bien sûr délicat à la fois face à la situation du marché de l'emploi et à la nécessaire préparation du salarié à son futur destin professionnel", constate Alain Petitjean, Directeur Général de Sodie.

Reclasser des salariés tout juste licenciés dans un tel contexte est un défi. Les départs à la retraite encore nombreux créent un appel d'air et certains secteurs ont toujours de forts besoins en recrutement. Mais face à la baisse des offres d'emploi déposées, il faut aller chercher les offres à la source : "Désormais plus des trois quarts du marché du travail doivent être sollicités en allant dans les entreprises repérer le poste à la source", note Alain Petitjean.

Des salariés dépités mais plus réalistes

Parmi les clés de la réussite, le Directeur Général de Sodie met aussi en avant l'attitude des salariés licencies. "On a des salariés qui sont réalistes dans leur projet de retour à l'emploi, qui ont bien compris cette fois-ci qu'il faut se mettre en marche immédiatement, raccourcir la période de deuil qu'ils peuvent vivre par rapport à leur perte d'emploi", remarque-t-il.

Fait nouveau : le fort engouement des chômeurs pour la création d'entreprise qui est un débouché pour 30 % des salariés à reclasser. "Cela exprime d'abord un rejet du salariat et un dépit par rapport à l'entreprise mais ces projets ne sont souvent pas seulement individuels mais collectifs et ont une assez bonne chance d'aboutir", souligne le spécialiste.

Vers un label éthique pour les entreprises de reclassement ?

Pour parvenir à reclasser au moins trois quarts des salariés, il faut mettre plus de moyens en période de crise. Mais les entreprises de reclassement doivent avoir une taille suffisante et remplir certaines obligations. Alain Petitjean plaide ainsi en faveur de la création d'un label "qui porterait à la fois sur les moyens, les méthodes et quelques engagements éthiques". "Ce n'est pas un métier que l'on peut exercer en deuxième ou troisième métier", insiste-t-il.

Sodie affiche aujourd'hui un taux de marge de 6 % avant impôt. Une bonne partie de ses résultats dépend en fait des taux de retour à l'emploi qu'elle parvient à obtenir.

 

Dossier de Nicolas Lagrange sur le groupe de reclassement Sodie face à la crise, diffusé le 11 mars 2009 sur BFM.

(Extrait audio sur : http://www.radiobfm.com/edito/home/24874/les-groupes-de-reclassement-face-aux-defis-de-la-crise/ )

 

 

Par Jimmy DURIMEL - Publié dans : Actualités RH
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Mercredi 6 mai 2009

Nous avons récemment organisé un forum emploi à Rennes pour le compte des salariés de l’usine PSA, actuellement en mutation économique.

 

L’enjeu de ces « Rencontres de l’emploi » était de montrer à chacun que même en période de crise, sur un bassin d’emploi réputé difficile, des sociétés continuent de se développer, créant pour cela des emplois.

 

Nous avons donc convié des entreprises  qui recrutent sur la zone : ERDF, CORALIS, SAMSIC, MX, SAUR, Petit Forestier, un groupement d’employeur, le GEIQ Bâtiment,  etc., la majorité des acteurs locaux de l’emploi, tels que Pôle Emploi, l’Afpa, la branche emploi du Conseil Général d’Ile et Vilaine, des organismes de formation tels que Promotrans, l’AFT IFTIM, MFR, etc.

 

Dans les locaux de l’usine, se sont donc mêlés tous les acteurs de l’emploi au service d’une seule idée : une restructuration peut constituer une opportunité :

Pour des candidats : d’explorer les champs du possible : formation, emploi, reconversion etc.  
Certains candidats en ont également profité pour se faire conseiller sur leur CV et lettre de motivation avant de rencontrer les entreprises présentes.
 


Pour des entreprises
 : de rencontrer et proposer des emplois à une main d’œuvre qualifiée


Pour des prescripteurs d’emploi
 : d’expliquer en proximité et en amont les procédures et les aides existantes pour des demandeurs d’emploi

 


SODIE EMPLOI
démontre ici sa forte capacité de mobilisation quant aux questions d’emploi sur un bassin, et réussit à donc à concilier les objectifs des Hommes et des Territoires.

 
 


Mission accomplie : une affluence exceptionnelle puisque à cette occasion, plus de 1000 salariés sont venus s’informer et rencontrer des entreprises qui leur ont, pour certains, proposé directement un emploi.

 

Par Jimmy DURIMEL - Publié dans : Activité de la RENT Sodie
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Vendredi 6 mars 2009

Malgré le développement de tests de logiques et de personnalité, des études de cas et des mises en situation, l’entretien d’embauche reste le principal outil d’évaluation des candidats. On peut évidemment mettre en lumière ses limites, douter de sa fiabilité dans l’évaluation des compétences et motivations des candidats, l’entretien d’embauche reste malgré tout incontournable. C’est donc un exercice de style auquel il faut se plier.

Il est important de bien le préparer afin d’acquérir des automatismes et se dégager de la capacité de concentration pour faire face à des questions imprévues. Dans le même temps, le naturel et la spontanéité sont des atouts essentiels. Le par cœur est donc déconseillé. On l’aura compris, l’entretien de recrutement est une histoire de dosage, d’équilibre.

 

Il est nécessaire à la fois d’être attentif à son interlocuteur, répondre à ses questions mais aussi de savoir prendre la main au cours de l’entrevue pour mettre en avant ses atouts et valoriser au mieux son parcours.

Dans la présentation de son parcours, il faut éviter de se justifier ce qui a pour effet de générer du doute voire de la suspicion. Il faut « assumer » ses choix professionnels et montrer que l’on est acteur dans son parcours même si cela n’a pas toujours été le cas. Un bon entretien est un entretien fluide où recruteur et candidat se partagent le temps de parole. En effet, lors des entretiens, on rencontre des professionnels du recrutement mais aussi des personnes plus novices qui parfois ne réalisent qu’un ou deux entretiens dans l’année. Il est donc nécessaire d’être à la fois synthétique, clair et concret au niveau de la présentation de ses compétences et motivations particulièrement face à une personne qui ne va pas forcément poser toutes les « bonnes » questions.

Etre concret en situation d’entretien d’embauche, cela signifie être capable de mettre en face de chaque compétence et aptitude, deux ou trois exemples de sa vie professionnelle où l’on a su se montrer performant en utilisant ces mêmes compétences et aptitudes.

Chez Sodie Emploi, nous conseillons et préparons les candidats afin qu’ils soient prêts lors du jour J. Pour cela, nous les mettons en situation en simulant des entretiens d’embauche. Ensuite nous analysons cette mise en situation. Cette analyse porte sur le discours (cohérence, qualité des arguments, dynamisme et fluidité) et sur ce que nous qualifierons d’infra verbal : tonalité émotionnelle du discours (le candidat donne envie ou pas de travailler avec lui/montre des aspects de sa personnalité en lien avec le poste) et enfin la gestuelle (est ce que la gestuelle appuie ou non le discours ?).

Ensuite une réflexion est menée avec le consultant et le groupe sur les solutions et améliorations à apporter sur la présentation du parcours professionnel et la réponse aux questions des recruteurs. Notre objectif final étant de permettre au candidat d’apprendre à optimiser ses points forts et minimiser ses points faibles lors de l’entretien. Mais aussi de repérer les questions qui le mettent mal à l’aise et à développer des solutions pour dépasser ou contourner le problème posé.

Je suis Frédéric BEGUIN, Consultant RH chez Sodie Emploi et j’anime régulièrement des ateliers simulations d’entretien d’embauche avec des groupes de 6 à 8 personnes. Ancien chargé de recrutement, je peux me mettre « dans la peau » d’un recruteur et apprécier les progrès des candidats. Ces simulations permettent d’améliorer non seulement la présentation de leur parcours professionnel, mais elle leur permet aussi de mieux appréhender les enjeux et les « pièges » de l’entretien. Ils sont donc plus en confiance et performants le jour J. A l’image de Jérôme A, l’un de nos anciens candidats aujourd’hui en poste, il n’est pas rare que les personnes suivies dans nos dispositifs, citent la participation cet atelier comme facteur clé dans cette réussite. 

Par Jimmy DURIMEL - Publié dans : Activité de la RENT Sodie
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Jeudi 19 février 2009
Ce mardi 10 Février 2009 s’est déroulé notre 5ème édition de la matinée pour l’emploi SODIE EMPLOI. Je vous le rappelle, le cabinet SODIE Emploi, département de Sémaphores (groupe Alpha), est en capacité d’organiser pour ses partenaires recruteurs des sessions de recrutement spécifiques au cours desquelles les entreprises peuvent rencontrer les candidats que nous présélectionnons dans notre vivier.
 
Pour ce nouveau rendez vous de l’emploi, 5 entreprises ont répondu à notre invitation et sont venues sur notre antenne de Saint Denis rencontrer nos meilleurs candidats correspondant à leurs critères de recrutement.
Petit Forestier : Leader européen de la location de véhicules frigorifiques
LP ART : Le spécialiste du transport d’œuvre d’art.
SHERPAS : notre partenaire spécialiste de la restauration collective dans le secteur de la santé
: le leader français en ménage et garde d’enfant
Védiorbis : le numéro 2 du Travail temporaire suite au rapprochement avec Randstad
 
Toutes ces entreprises, aux besoins différents, ont trouvé dans notre vivier de compétences des profils répondant à leurs attentes, le tout dans une atmosphère conviviale bien que professionnelle. 
                                                                          M. DOMICE : recruteur 


 

Grâce à notre présélection, nos partenaires recruteurs, à l'image de ces cinq entreprises, gagnent un temps précieux et peuvent se concentrer directement sur la finalisation de leurs recrutements.
 
Vous n’êtes pas encore membre du réseau SODIE EMPLOI, vous souhaitez vous aussi gagner du temps dans vos recrutements, contactez-nous !
Par Jimmy DURIMEL - Publié dans : Activité de la RENT Sodie
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Mercredi 14 janvier 2009
                   

A nos collègues,

En cette nouvelle année 2009, pleine de défis et d’enjeux passionnant pour notre société, nous continuerons à développer, à perfectionner nos outils, notre expertise et nos évènements au service de vos missions.

 

A nos bénéficiaires,

Nous vous souhaitons une année 2009 pleine d’opportunités sur le marché du travail, et restons plus que jamais attentifs à l’évolution du Recrutement pour vous faciliter le retour rapide à l’emploi.

 

A nos partenaires, 

Nous vous remercions pour votre confiance, et vous garantissons la totale mobilisation de nos énergies pour satisfaire vos demandes en 2009.

 

Par Jimmy DURIMEL - Publié dans : Détente
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Jeudi 25 décembre 2008





Toute l'équipe Relations Entreprises de SODIE s'associe à notre ami en rouge pour vous souhaiter un merveilleux et joyeux noël. A l'année prochaine !!!

Par Jimmy DURIMEL - Publié dans : Activité de la RENT Sodie
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Lundi 15 décembre 2008
Mon collègue Jérémy et moi-même avons récemment rencontré la société SHERPAS. Ce spécialiste de la restauration dans le secteur de la santé et du Médico-social fait partie de ses entreprises qui connaissent, malgré la conjoncture économique, une croissance de leur besoin en recrutement. 
 

Le chargé de recrutement qui nous a reçus, pour mettre en place un partenariat, M. DOMICE, nous a surpris en nous indiquant avoir en permanence une quinzaine de recrutement « sur le feu », rien qu’en Ile de France.
     
                                        
Outre le fait de travailler exclusivement pour les établissements de santé, SHERPAS présente une autre particularité dans son secteur : ils ne font pas d’assemblage. En effet, les cuisiniers de Sherpas utilisent 90% de produits frais et mettent l’accent sur la qualité culinaire de leur plat (c’est une bonne nouvelle, on entend encore trop souvent des critiques négatives sur la qualité des plats en établissement) 
 


Comme c'est le cas pour l
a grande distribution, les services à la personne et certains autres secteurs, les prestataires de restauration collective sont actuellement les seuls domaines d’activité semblant ne pas être perturbés par les difficultés économiques actuelles. Les reconversions y sont possibles et les perspectives d’évolution aussi. Certainement une idée à creuser !
Les métiers : Chefs Gérants, second de cuisine, employé polyvalent de restauration, plongeurs. 
 
Plus d’informations sur :  
Par Jimmy DURIMEL - Publié dans : Activité de la RENT Sodie
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Mardi 2 décembre 2008

Mis en place à titre expérimental dans certains bassins d’emplois précisément délimités, le contrat de transition professionnelle (CTP) s’adresse aux salariés dont le licenciement économique est envisagé dans une entreprise non soumise à l’obligation de proposer un congé de reclassement. Dans les entreprises concernées, l’obligation faite à l’employeur de proposer un contrat de transition professionnelle se substitue à l’obligation de proposer une convention de reclassement personnalisé.

Le contrat de transition professionnelle, d’une durée maximale de 12 mois, a pour objet le suivi d’un parcours de transition professionnelle pouvant comprendre des mesures d’accompagnement, des périodes de formation et des périodes de travail au sein d’entreprises ou d’organismes publics. Pendant la durée de ce contrat, et en dehors des périodes durant lesquelles il exerce une activité rémunérée, le titulaire du CTP perçoit une « allocation de transition professionnelle » égale à 80 % du salaire brut moyen perçu au cours des 12 mois précédant la conclusion du CTP.

Le CTP est signé entre le salarié concerné et la filiale de l’Association nationale pour la formation professionnelle des adultes (AFPA) spécialement créée à cet effet. Cette filiale dispose d’un correspondant dans chaque Maison de l’emploi concernée par le dispositif du CTP.

 

Pour plus d’informations, cliquez ici 

Par Jimmy DURIMEL - Publié dans : Actualités RH
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Atelier SODIE : Jérôme aide un candidat dans sa recherche d'emploi



Session de recrutement SODIE : les recruteurs de Carrefour et Selecta ravis de rencontrer nos candidats. Déjà 3 candidats recrutés.



Petit déjeuner avec nos partenaires recruteurs lors de la 3ème Matinée pour l'emploi SODIE.
En une matinée : 35 candidats rencontrent les entreprises qui les font réver !!


En partant de la gauche : Virginie et Jessy, deux de nos consultantes qui font un travail remarquable sur Noisy le grand. A ma gauche, la chargée de recrutement de la société SELECTA, venue recruter nos candidats.



 Notre plateau téléphonique : d'oû nous échangons avec des entreprises dans la France entière.
Malgré les objectifs d'appels importants, l'ambiance est toujours très conviviale.




Je réponds à mes mails et traite les demandes de plus en plus nombreuses des entreprises en recherche de personnel.




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